Las funciones del área de recursos humanos son muchas, por eso resulta ser una de las áreas de mayor importancia dentro de una empresa. Si bien son varias sus responsabilidades, el centro de ellas es el talento humano de la empresa y su gestión.
Eso sí, éstas tareas pueden variar de acuerdo al tamaño de la empresa, no es lo mismo gestionar el área de recursos humanos de gran empresa que de una mediana; adicionalmente se enfocan según los objetivos y necesidades que tenga la compañía.
Funciones y Responsabilidades del Área de Recursos Humanos
La responsabilidad del área de recursos humanos es gestionar al personal dentro de la empresa, ésta a su vez, genera unas diferentes funciones que son:
Selección y Reclutamiento del Personal
Una de las principales funciones del área de recursos humanos es la selección adecuada del personal, este proceso incluye la selección de hojas de vida que se ajusten mejor al perfil requerido; una vez se tienen los candidatos, se realizan unas pruebas de selección que validan las aptitudes de cada candidato; finalmente, cuando se tiene ya al nuevo trabajador, el área de recursos humanos debe hacer un acompañamiento al trabajador para que se adapte de la manera más eficiente y eficaz a su nuevo trabajo y su nuevo rol dentro de la empresa.
Dentro de esta función, también están las evaluaciones de desempeño; esto es un control que se hace sobre el desempeño de los trabajadores y sus cargos, para determinar si se están cumpliendo con los objetivos por área. La idea de las evaluaciones de desempeño es hacer planes o correcciones que permitan mejorar los resultados o soluciones los posibles problemas.
Análisis de los Cargos
Esta es una función importantísima del área de recursos humanos, porque un buen análisis permite no solo mejorar la productividad de los trabajadores y por ende de la compañía; sino también reducir al mínimo la rotación de personal.
El análisis de los cargos incluye una descripción muy clara de las funciones del cargo, el objetivo de ese puesto de trabajo; así como las capacitaciones que se deben tener para desempeñarlo bien, el salario asignado de acuerdo a las responsabilidades y funciones; y, también incluir una evaluación de riesgo de cada puesto.
Gestión Administrativa
Esta responsabilidad se refiere a todo lo relacionado con las tareas administrativas que se desprenden de un trabajador; por ejemplo, contratos, liquidación y pago de nómina, horarios, planillas, programaciones de turno, vacaciones, licencias, despidos, etc.
Desarrollo Profesional del Talento Humano
Esta es una función muy importante y va muy acorde a los objetivos y metas de la empresa. El talento humano debe ir encaminado con la compañía y sus objetivos; en este caso, el trabajo del área de recursos humanos es brindarle al personal las capacitaciones y formación profesional adecuada para que puedan cumplir con los objetivos empresariales.
En cuanto al desarrollo profesional, también es responsabilidad del área de recursos humanos proponer ascensos y promociones de los trabajadores para nuevos puestos.
Riesgos Laborales
Esta es otra de las funciones muy importantes del área de recursos humanos, se trata de implementar actividades y planes que cumplan con la normativa en cuanto a la prevención de enfermedades profesionales; es decir, las enfermedades derivadas del ejercicio laboral o del puesto de trabajo, por ejemplo, síndrome del túnel Carpiano, lesiones del hombro manguito rotador, lumbagos, epicondilitis, hipoacusia, entre otras.
Otras Funciones y Responsabilidades
Entre otras funciones del área de recursos humanos se encuentra resolver conflictos entre colaboradores o actuar como intermediarios, por ejemplo, entre el sindicato y la empresa, etc. También es el área encargada de tratar y administrar los beneficios sociales que se le otorgan a los trabajadores; claro que eso depende de cada empresa, si tiene algún programa como seguros médicos, casinos, bonos para hijos, etc.
