Funciones del Departamento de Gestión Humana

AEntre las funciones del Departamento de Gestión Humana, podemos destacar:

1. Función económica: Relacionada con salarios, incentivos y también con prestaciones sociales.
2. Función dinámica: Enganche, contratos, adaptación y además evaluación de desempeño.
3. Función formativa: Capacitación y desarrollo de personal.
4. Función sanitaria: Exámenes médicos pre-ocupacionales u ocupacionales.
5. Función normativa: Reglamentos y políticas de manejo de personal.
6 Función de bienestar: Transporte, casino, recreación y deportes, entre otros.

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Indicadores de Gestión en las Funciones del Departamento de Gestión Humana

Son expresiones cuantitativas que relacionan variables o datos para medir atributos en un proceso; también es una forma que sirve para establecer el cumplimiento de objetivos y de la productividad, y un instrumento de información para la toma de decisiones.

Características de los indicadores de gestión

1. Claro: se entiende y comparte por todas las personas.
2 Preciso: con alcance definido.
3. Significativo: mide lo que es importante
4. Pertinente: orienta a la acción
5. Congruente: mide lo que realmente se desea

Además, los indicadores deben ser obtenidos de forma oportuna, confiable y económica.

Tipos de indicadores dentro de las Funciones del Departamento de Gestión Humana

1. De actuación: mide la actividad, el esfuerzo de las personas y la eficiencia de las actividades realizadas en el área de recursos humanos.

Volumen o cobertura de actividades
Cumplimiento de actividades
Además costos de las actividades

2. De logros: miden el resultado de los procesos realizados en el departamento de recursos humanos.

Resultados del proceso
Calidad del servicio
También, satisfacción de los clientes

La Gestión del Talento Humano

Es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas dentro de una empresa, partiendo del reclutamiento, la selección, la capacitación, la evaluación del desempeño, las recompensas, la salud ocupacional y el bienestar general de los trabajadores.

En conclusión, las funciones del Departamento de Gestión Humana significa conquistar y mantener personas dentro de la organización que trabajen y den lo máximo de sí mismos con actitud positiva y favorable para lograr los objetivos y metas de la empresa.

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