Ley del Talento Humano en Salud

Diálogo y la Participación en Recursos Humanos
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Esta Ley del Talento Humano en Salud crea el Consejo Nacional de los Recursos Humanos. Es una instancia plural donde nosotros los profesionales de la salud tenemos asiento propio con voz y voto y donde podemos debatir nuestros problemas y proponer soluciones sentados en la misma mesa con el gobierno, empleadores y educadores.

Muchas dificultades del ejercicio podrán ser resueltas allí. También crea los Comités Asesores, pues por cada profesión de la salud se crea un comité asesor del Consejo.

Encuesta sobre Vehículos en Colombia 🚘 🛣️

¡Bienvenido(a)!

Gracias por participar en esta encuesta. Su opinión es muy valiosa para conocer la percepción que tienen los consumidores sobre diferentes marcas de vehículos en Colombia. La encuesta es anónima y sus respuestas serán utilizadas únicamente con fines de investigación de mercado.

⏰ Duración estimada: 5 minutos.

Por favor, responda con sinceridad.

1. Ciudad de residencia*

Si no aparece su ciudad, por favor especifique cuál. 

1. Ciudad de residencia*

Si no aparece su ciudad, por favor especifique cuál. 

2. Género   *

2. Género   *

3. Edad*

3. Edad*

4. Estrato socioeconómico (NSE)*

4. Estrato socioeconómico (NSE)*

5. ¿Cuál es la primera marca que viene a su mente cuando piensa en vehículos?

5. ¿Cuál es la primera marca que viene a su mente cuando piensa en vehículos?

6. ¿Qué otras marcas de vehículos vienen a su mente?

6. ¿Qué otras marcas de vehículos vienen a su mente?

7. ¿Qué otras marcas de vehículos (Camionetas, SUV, automóviles, pickups / camionetas de platón) vienen a su mente?

7. ¿Qué otras marcas de vehículos (Camionetas, SUV, automóviles, pickups / camionetas de platón) vienen a su mente?

8. De las siguientes marcas de vehículos, ¿cuáles recuerda haber visto o escuchado?*

8. De las siguientes marcas de vehículos, ¿cuáles recuerda haber visto o escuchado?*

9. ¿Qué tanto conoce cada una de estas marcas de vehículos?*

Por favor responda sobre cada marca.

9. ¿Qué tanto conoce cada una de estas marcas de vehículos?*

Por favor responda sobre cada marca.

Nada Conocido
Algo conocido
Muy conocido
Chery
Changan
Deepal
BYD
Geely
Great Wall
Jetour
MG
Zeekr

10. ¿De qué marca de vehículos recuerda haber visto, escuchado o leído publicidad recientemente?*

10. ¿De qué marca de vehículos recuerda haber visto, escuchado o leído publicidad recientemente?*

11. ¿De qué otras marcas de vehículos ha visto publicidad?

11. ¿De qué otras marcas de vehículos ha visto publicidad?

12. ¿En qué lugar o medio recuerda haber visto, leído o escuchado sobre estas marcas?

Chery - Changan - Deepal - BYD - Geely - Great Wall - Jetour - MG - Zeekr

12. ¿En qué lugar o medio recuerda haber visto, leído o escuchado sobre estas marcas?

Chery - Changan - Deepal - BYD - Geely - Great Wall - Jetour - MG - Zeekr

13. ¿Qué tanta publicidad ha visto de cada marca?*

Por favor responda sobre cada marca.

13. ¿Qué tanta publicidad ha visto de cada marca?*

Por favor responda sobre cada marca.

Nada
Poca
Mucha
Chery
Changan
Deepal
BYD
Geely
Great Wall
Jetour
MG
Zeekr
14. ¿Qué tan familiarizado(a) está con estas marcas?

Chery*

Chery*

Changan*

Changan*

Deepal*

Deepal*

BYD*

BYD*

Geely*

Geely*

Great Wall*

Great Wall*

Jetour*

Jetour*

MG*

MG*

Zeekr*

Zeekr*

15. ¿Qué palabras o atributos asocia con estas marcas?

Chery

Chery

Changan

Changan

Deepal

Deepal

BYD

BYD

Geely

Geely

Great Wall

Great Wall

Jetour

Jetour

MG 

MG 

Zeekr

Zeekr

16. ¿Cuál es su percepción general de estas marcas?*

16. ¿Cuál es su percepción general de estas marcas?*

Negativa
Neutral
Positiva
Chery
Changan
Deepal
BYD
Geely
Great Wall
Jetour
MG
Zeekr

17. ¿Ha comprado vehículos de estas marcas anteriormente?*

17. ¿Ha comprado vehículos de estas marcas anteriormente?*

No
Chery
Changan
Deepal
BYD
Geely
Great Wall
Jetour
MG
Zeekr

18. ¿Qué tan probable es que compre un vehículo de estas marcas en el futuro?*

18. ¿Qué tan probable es que compre un vehículo de estas marcas en el futuro?*

Muy improbable
Algo probable
Muy probable
Chery
Changan
Deepal
BYD
Geely
Great Wall
Jetour
MG
Zeekr

En estas instancias de dirección y asesoría estarán nuestras sociedades científicas y gremiales al lado del Gobierno. (Protección Social y Educación). De los decanos de facultades, de los gerentes de EPS y de IPS, de los estudiantes, de los trabajadores, entre otros. Diseñando políticas sistémicas en un ambiente pluralista y, sobre todo con capacidad de decisión.

Entre otras funciones del Consejo de Recursos Humanos están las siguientes:

  • Recomendar al Ministerio de Educación las políticas y planes para el mejoramiento de la pertinencia, calidad, cantidad, contenidos e intensidad de los programas educativos del área de la salud.
  • Proponer, con base en los análisis y estudios realizados en las comisiones correspondientes las competencias profesionales y perfiles ocupacionales de las diferentes categorías de formación comprometidas en la prestación de servicios del área de la salud.
  • Dar concepto técnico a la definición que el Ministerio de la Protección Social realice sobre el manual de tarifas.
  • Dar concepto sobre los salarios mínimos para las diferentes profesiones y ocupaciones del área de la salud.

Calidad, cantidad y pertinencia de los programas de formación en el área de la salud.

Establece criterios de cantidad, calidad y pertinencia de los programas de formación de los nuevos profesionales de la salud. Teniendo en cuenta la proyección del desempleo en el sector, que es la siguiente.

Tasa de desempleo – año 2000 y proyección 2020 *

Medicina: 7%………………………….. 22%
Odontología: 14%…………………………….32%
Bacteriología y nutrición: 18%……………..51%
Enfermería profesional: 30%…………………41%
Terapias: 48%…………………………………….67%

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* (Fuente: Ruiz Gómez Fernando. Profesor Asociado Pontificia Universidad Javeriana. Consultor Instituto Cendex. En: Desafíos para los Recursos Humanos en el SGSSS. Editado por el Ministerio de Salud. Bogotá octubre 2002)

Hospitales Universitarios y Escenarios de Práctica.

Establece criterios estrictos para elevar la calidad de los escenarios de práctica en general, y en especial para los Hospitales Universitarios. Hoy cualquier “chuzo” es hospital universitario. Como el negocio es educar como sea, no importan profesores, biblioteca real y virtual, salones, bienestar universitario, investigación, si no cobrar matrículas. En el único país del mundo donde se les cobra a los residentes y no se les paga es en Colombia.

Colegios de Profesionales de la Salud.

Ordena taxativamente que los Colegios deben defender, fortalecer y apoyar el desarrollo profesional. Para que lo anterior no sea letra muerta les asigna las siguientes funciones públicas:

Recertificación Obligatoria.

Es un proceso flexible y de acompañamiento de acumulación de créditos, basado en la educación continua. Su base de operaciones son los pares académicos que les corresponderá a las respectivas Sociedades Científicas. Su fin es lograr la excelencia y mantener la idoneidad profesional como garantía de calidad para el paciente.

Registro Único Nacional de los Recursos Humanos en Salud.

Ordena que los Colegios sean las únicas instancias que inscribirán a los profesionales de la disciplina correspondiente en el Registro Único Nacional de los Recursos Humanos en Salud.

Tarjeta Profesional

Esta Ley ordena que sean los colegios de profesionales los que expidan la identificación única (tarjeta profesional), de conformidad con el inciso anterior.

Permisos Transitorios para el Personal Extranjero.

Serán los Colegios los encargados de expedir los permisos transitorios a los profesionales de la salud extranjeros que vengan al país en misiones científicas o humanitarias. Así como la recertificación fortalecerá a las Sociedades Científicas, la expedición de la Tarjeta Profesional, fortalecerá a las regionales del Colegio Medico Colombiano.

En cada capital de nuestros departamentos habrá una casa blanca inmaculada y bonita que administrará estas funciones. No se podrá ejercer medicina, si usted doctor, no se acerca a esa, su casa, donde habrá un letrero grande que dirá “Casa Médica Departamental”.

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Allí depositará unos datos, su confianza y su fe, y se le expedirán unos documentos; y usted doctor sabrá entonces cuantos colegas tiene y en qué condiciones ejercen. Será en ese lugar donde usted ya no se sentirá solo, allí recuperará la moral y la profesión le volverá a sonreír.

No se preocupe por erogaciones extremas, la tarjeta profesional tendrá el mismo costo que las secretarías de salud departamentales hoy cobran por ella, con la diferencia que ahora financiará la gestión para recuperar el encanto de la profesión de Hipócrates, porque allí se prenderá la llama de las reivindicaciones. La recertificación, para especialistas y médicos generales no tendrá costo.

Lo costoso es la educación continua, pero si la seguimos haciendo al estilo de las Sociedades Científicas apoyadas por la industria farmacéutica seguro que obviamos esta dificultad. Hoy muchas sociedades científicas re-certifican gratuitamente a sus afiliados. El peligro es que las universidades se apropien también de la educación continua y la conviertan en otro negocio.

Estamos convencidos que esta dinámica regional, acompañada con una buena articulación nacional será el campo de aterrizaje que servirá para aglutinarnos a todos y será el principio de la organización que necesitamos para solucionar nuestras apremiantes dificultades. Tenga en cuenta que las otras profesiones de la salud también harán lo mismo.

Stévenson Marulanda Plata, MD Presidente Colegio Médico Colombiano. Consejo de Recursos Humanos

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Consejo De Recursos Humanos En Salud, Ley Del Talento