Relación entre la Motivación y el Desempeño Organizacional

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¿Qué es la Motivación para el Trabajo?

Una variable cualquiera tiene efectos motivacionales en la medida en que afecta: las preferencias, la persistencia o el vigor del comportamiento de una persona.

Motivación para el Trabajo

¿Qué es una Variable Motivacional?

“Es cualquier realidad externa a la persona o propia de su funcionamiento interno que mueve al individuo a experimentar preferencias, a persistir en una actuación dada o a comprometer más o menos esfuerzo en ella.” (Lea también: Funciones de los Recursos Humanos, 2 Parte)

Condiciones Externas

Teoría de Herzberg

Teoría de Herzberg

Categorías de las Variables Externas

Categorías de las Variables Externas

Categorías de las Variables Internas

Categorias de las variables internas

Por lo tanto, una variable motivacional es cualquier variable interna o externa que ejerce algún grado de influencia en las preferencias, la persistencia o el vigor de las personas en el trabajo.

Teorías de la Relación entre la Motivación y el Desempeño

Teorias de la relacion entre la motivacion y el desempeno

Existen Diferencias Motivacionales entre las Personas

Las personas pueden presentar diferencias en cuanto a los factores que inciden en su motivación debido a los efectos particulares, a los efectos no uniformes, a las diferencias personales y a las condiciones motivacionales cambiantes en diferentes espacios de tiempo.

Estudio del Tema en Colombia

Se realizó un cuestionario a miles de personas de diferentes grupos ocupacionales, regiones, edades, sexo, etc.

Resultados:

· Semejanzas en el perfil motivacional de la cultura nacional.
· Influencia de las condiciones internas y externas de trabajo

Estudio del tema en colombia sexo educacionEstudio del tema en colombia experiencia laboral nivel

Estudio del tema en colombia nivel educativo

Conclusiones:

• No todas las condiciones de trabajo provocan las mismas reacciones en todas las personas.
• Una estrategia motivacional, para que sea efectiva debe consultar la realidad motivacional de las personas.

Relación de la Motivación con las Habilidades y los Conceptos

Relación de la Motivación con las Habilidades y los Conceptos

Conclusión

La motivación:

  1. Aspecto energético del comportamiento y del desempeño
  2. Se debe analizar teniendo en cuenta las dos variables (internas y externas) que no son independientes.
  3. La motivación es responsabilidad del área de R.H.
  4. Se refleja en los productos y servicios de la empresa
  5. El bienestar social en los empleados repercute en el beneficio para la empresa

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