Employer Branding, la imagen de tu compañía atrae Talento

Employer Branding
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En la adquisición de talento un componente clave es implementar una estrategia exitosa de employer branding, tener una marca de empleador claramente definida puede ayudarte a encontrar a los candidatos adecuados para atraerlos involucrarlos y contratarlos.

La guerra por el talento después de grandes cambios a raíz de los confinamientos por covid 19 y la gran renuncia se ha acrecentado y es de vital importancia diferenciarse de entre los competidores.

Encuesta sobre Vehículos en Colombia 🚘 🛣️

¡Bienvenido(a)!

Gracias por participar en esta encuesta. Su opinión es muy valiosa para conocer la percepción que tienen los consumidores sobre diferentes marcas de vehículos en Colombia. La encuesta es anónima y sus respuestas serán utilizadas únicamente con fines de investigación de mercado.

⏰ Duración estimada: 5 minutos.

Por favor, responda con sinceridad.

1. Ciudad de residencia*

Si no aparece su ciudad, por favor especifique cuál. 

1. Ciudad de residencia*

Si no aparece su ciudad, por favor especifique cuál. 

2. Género   *

2. Género   *

3. Edad*

3. Edad*

4. Estrato socioeconómico (NSE)*

4. Estrato socioeconómico (NSE)*

5. ¿Cuál es la primera marca que viene a su mente cuando piensa en vehículos?

5. ¿Cuál es la primera marca que viene a su mente cuando piensa en vehículos?

6. ¿Qué otras marcas de vehículos vienen a su mente?

6. ¿Qué otras marcas de vehículos vienen a su mente?

7. ¿Qué otras marcas de vehículos (Camionetas, SUV, automóviles, pickups / camionetas de platón) vienen a su mente?

7. ¿Qué otras marcas de vehículos (Camionetas, SUV, automóviles, pickups / camionetas de platón) vienen a su mente?

8. De las siguientes marcas de vehículos, ¿cuáles recuerda haber visto o escuchado?*

8. De las siguientes marcas de vehículos, ¿cuáles recuerda haber visto o escuchado?*

9. ¿Qué tanto conoce cada una de estas marcas de vehículos?*

Por favor responda sobre cada marca.

9. ¿Qué tanto conoce cada una de estas marcas de vehículos?*

Por favor responda sobre cada marca.

Nada Conocido
Algo conocido
Muy conocido
Chery
Changan
Deepal
BYD
Geely
Great Wall
Jetour
MG
Zeekr

10. ¿De qué marca de vehículos recuerda haber visto, escuchado o leído publicidad recientemente?*

10. ¿De qué marca de vehículos recuerda haber visto, escuchado o leído publicidad recientemente?*

11. ¿De qué otras marcas de vehículos ha visto publicidad?

11. ¿De qué otras marcas de vehículos ha visto publicidad?

12. ¿En qué lugar o medio recuerda haber visto, leído o escuchado sobre estas marcas?

Chery - Changan - Deepal - BYD - Geely - Great Wall - Jetour - MG - Zeekr

12. ¿En qué lugar o medio recuerda haber visto, leído o escuchado sobre estas marcas?

Chery - Changan - Deepal - BYD - Geely - Great Wall - Jetour - MG - Zeekr

13. ¿Qué tanta publicidad ha visto de cada marca?*

Por favor responda sobre cada marca.

13. ¿Qué tanta publicidad ha visto de cada marca?*

Por favor responda sobre cada marca.

Nada
Poca
Mucha
Chery
Changan
Deepal
BYD
Geely
Great Wall
Jetour
MG
Zeekr
14. ¿Qué tan familiarizado(a) está con estas marcas?

Chery*

Chery*

Changan*

Changan*

Deepal*

Deepal*

BYD*

BYD*

Geely*

Geely*

Great Wall*

Great Wall*

Jetour*

Jetour*

MG*

MG*

Zeekr*

Zeekr*

15. ¿Qué palabras o atributos asocia con estas marcas?

Chery

Chery

Changan

Changan

Deepal

Deepal

BYD

BYD

Geely

Geely

Great Wall

Great Wall

Jetour

Jetour

MG 

MG 

Zeekr

Zeekr

16. ¿Cuál es su percepción general de estas marcas?*

16. ¿Cuál es su percepción general de estas marcas?*

Negativa
Neutral
Positiva
Chery
Changan
Deepal
BYD
Geely
Great Wall
Jetour
MG
Zeekr

17. ¿Ha comprado vehículos de estas marcas anteriormente?*

17. ¿Ha comprado vehículos de estas marcas anteriormente?*

No
Chery
Changan
Deepal
BYD
Geely
Great Wall
Jetour
MG
Zeekr

18. ¿Qué tan probable es que compre un vehículo de estas marcas en el futuro?*

18. ¿Qué tan probable es que compre un vehículo de estas marcas en el futuro?*

Muy improbable
Algo probable
Muy probable
Chery
Changan
Deepal
BYD
Geely
Great Wall
Jetour
MG
Zeekr

1.Definir los objetivos de tu employer branding

Lograr definir los objetivos de tu estrategia debe incluir:

  • Obtener más solicitantes a candidatos de empleo
  • Obtener más candidatos de alta calidad
  • Incrementar el conocimiento de marca o brand awareness
  • Obtener más solicitantes en redes sociales
  • Obtener más solicitantes en el sitio de carreras
  • Aumentar la tasa de aceptación de ofertas

2.Identificar tu candidate persona

Definir tu candidato persona requiere saber quien es el candidato ideal para la posición, de esta manera hacer un mensaje claro que resuene con el perfil que deseas atraer es una tarea imprescindible.

Necesitas definir:

  • Edad
  • Posición
  • Salario
  • Ubicación
  • Education
  • Experiencia
  • Perfil del candidato

Metas

  • Metas personales
  • Metas profesionales
  • Inspiraciones de carrera

Comportamientos de búsqueda de empleo

  • Buscando Activamente empleo
  • Dispositivos: Mobile, desktop, Referencias de amigos, familia

¿Qué los motiva?

  • Reputación de la empresa
  • Misión y visión
  • Cultura organizacional
  • Compensación y beneficios
  • Ambiente laboral
  • Programas de capacitación y crecimiento

En qué tipo de información confían

  • Bolsas de trabajo
  • Social media y posts de empleo
  • Sitios de carrera dentro de páginas corporativas
  • Empleados actuales y líderes
  • Eventos de networking y atracción de talento
  • Influencers de reclutamiento y selección

¿Quién influencia sus decisiones?

  • Familia, amigos ya actuales colaboradores
  • Directores de RH
  • Futuros colegas

3.Definir la propuesta de valor para empleados EVP(Employee value proposition)

  • ¿Tienes conocimiento de por qué tus empleados actuales han elegido a tu empresa?
  • ¿Sabes por qué se quedan en tu empresa? Más allá de la compensación y beneficios?
  • ¿Qué mensajes resuenan e impulsan que día a día en sus actividades quieran avanzar y alcanzar sus objetivos?

Compensación

  • Salario y sueldo competitivo
  • Implementar un sistema claro de promociones y aumentos en base al desempeño
  • Sistema de evaluación y retroalimentación

Beneficios

  • Tiempo libre pagado
  • Seguro de gastos médicos
  • Educación
  • Flexibilidad

Carrera

  • Posibilidad de crecimiento progreso y desarrollo
  • Entrenamiento y programas de capacitación

Ambiente laboral

  • Reconocimiento
  • Autonomía
  • Logros personales
  • Balance vida- trabajo
  • Retos

Cultura

  • Metas y planes de la organización
  • Apoyo de líderes
  • Colaboración y trabajo en equipo
  • Responsabilidad social
  • Confianza

4.Define una estrategia y los canales adecuados para promocionar tu marca de empleador

El recorrido del candidato tiene múltiples puntos de contacto, usualmente el top talent evaluará 10 puntos antes de contratar con tu empresa.

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  • Social media
  • Empleados actuales
  • Referencias

5.Mide el éxito de tu marca como empleador

Según los objetivos que fijaste en el punto 1 es momento de medir el éxito de tu estrategia, el employer branding es importante para atraer al mejor talento, tu marca como empresa es relevante para resonar con los mejores candidatos.

Emptor como aliado estratégico

Para las empresas y organizaciones el proceso de reclutamiento y selección tiene un costo en inversión de tiempo (del departamento de atracción de talento) inversión en recursos económicos (ats, evaluaciones) y ese costo debe eficientar para optimizar los recursos de la empresa.

Muchas instituciones requieren validación de identidad y background check a detalle para tener plena certeza de que el candidato que entra a un proceso de selección es quien dice ser.

Una de las mejores herramientas de validación de identidad y background checks es Emptor, con clientes como Uber, Didi, Cornershop y Cabify pone a tu disposición un dashboard muy sencillo que te permite llevar a cabo la validación de identidad en minutos.

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