La importancia de los beneficios laborales para las empresas

Cuando se habla de beneficios laborales muchas veces se piensa solo en incentivos o dinero extra. Sin embargo, este concepto abarca otros esquemas de beneficios que favorecen la calidad de vida del trabajador no solo a nivel laboral, sino también personal. Estudios han comprobado que mejorar la calidad de vida de los trabajadores incide positivamente en su productividad en el entorno laboral; por ende, se reduce la rotación de personal, se logra un mejor clima laboral y se mejoran las ganancias de la empresa.

En el mundo, existen empresas que se encargan de mejorar la calidad de vida de las personas mientras trabajan. Sodexo, por ejemplo, ofrece a las empresas planes de beneficios laborales para los empleados, desde planes de incentivos, hasta esquemas de compensación. Es importante tener en cuenta que los beneficios laborales tienen el objetivo de fomentar el bienestar entre los trabajadores; de esta manera, mejoran su productividad y eficiencia. Es por esta razón que los programas o planes de beneficios para los empleados se deben ver como una inversión y no como un gasto.

¿Por qué? ¡Sencillo! De acuerdo con la página de Sodexo Colombia, , estos planes e incentivos reducen el 24% de la rotación de personal, los equipos motivados tienen un 20% más de rentabilidad y tienen un 40% menos de posibilidades de cometer errores de calidad. Te puede interesar: Convenio para empleados de estas empresas en la compra de su carro. 

Asimismo, las cifras indican que para el 60% de los trabajadores, que la empresa cuente con este tipo de planes es un factor decisivo para elegir un trabajo; además, que las empresas que cuentan con beneficios laborales tienen un 24% más de productividad.

¿Qué tipo de beneficios laborales se pueden implementar?

Beneficios laborales no económicos

Se refiere a todos aquellos beneficios laborales que no comprenden un pago o se entregan en dinero, sino que procuran el bienestar de los trabajadores. Entre los beneficios laborales no económicos se encuentra: el teletrabajo o trabajo híbrido, horarios flexibles, días libres por fechas especiales como el cumpleaños, espacios de esparcimiento y socialización dentro de la empresa como salón de juegos, espacios para descansar, etc.

Los planes de formación también se consideran beneficios laborales muy importante, porque hace que el trabajador se sienta valorado por la empresa, lo ayuda a mejorar su formación y de ser posible a hacer carrera dentro de la empresa; y al mismo tiempo, la empresa aprovecha todo ese nuevo conocimiento que adquiere el trabajador para conseguir mayor eficiencia y eficacia.

Bonificaciones

Las bonificaciones pueden ser beneficios tanto económicos como no económicos. Los económicos son los bonos (en dinero o equivalente) entregados por cumplir metas, lograr presupuestos, etc. Estos se pueden dar en dinero como el pago de una prima extra, comisiones, aumentos de salarios, etc. O, el equivalente que serían bonificaciones como bonos de vestuario, bonos de alimentación, bonos de gasolina, planes de celular, entre otros.

Beneficios obligatorios

No se deben confundir los beneficios laborales con los obligatorios por ley. Es decir, la empresa no puede presentar el pago de la prima como un beneficio laboral, pues es obligatorio. Sin embargo, si es una prima extra, sí es un beneficio laboral adicional.

Otro ejemplo son las dotaciones, que son obligaciones de la empresa, como los uniformes. Muy diferente sería un bono para vestuario, por ejemplo, para aquellos cargos en donde deben usar trajes o vestidos y la empresa les brinda ese beneficio para que se sientan mejor a la hora de trabajar. (Lee también: Conoce los mejores hábitos para crecer profesionalmente)

¿Por qué es importante contar con beneficios laborales en las empresas?

Como ya lo hemos mencionado, tener a los trabajadores felices y motivados incide positivamente en su productividad.

1. Retención y atracción de talento. Contar con este tipo de planes para los trabajadores no solo ayuda a reducir la rotación o la deserción laboral; sino que también ayuda a atraer talento a la empresa.

Este tipo de proyectos ayuda a construir lo que se conoce como marca empleadora, es decir, que las personas deseen trabajar en nuestra empresa por la forma en la que la perciben. Esto ayuda a atraer talentos, incluso de otras empresas.

2. Los beneficios laborales también mejoran la fidelización de los trabajadores, el clima laboral y el crecimiento profesional y técnico.

3. Los equipos se sienten más motivados y comprometidos para lograr los objetivos empresariales.

4. Para las empresas, ciertos tipos de planes de beneficios representan un ahorro en costos laborales, pues se considera un ingreso no salarial.

Tendencias actuales en beneficios laborales

Bienestar digital

En la era digital, el bienestar digital se ha convertido en una tendencia clave en los beneficios laborales. Con el aumento del teletrabajo y la dependencia de la tecnología, las empresas están adoptando medidas para ayudar a los empleados a manejar el uso excesivo de dispositivos y a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Esto incluye:

Programas de desconexión: algunas empresas implementan políticas que fomentan la desconexión fuera del horario laboral, limitando el acceso a correos electrónicos y mensajes relacionados con el trabajo.

Herramientas de gestión del tiempo: se están introduciendo aplicaciones y herramientas que ayudan a los empleados a gestionar su tiempo de manera efectiva y a evitar el agotamiento digital.

Capacitación en uso saludable de tecnología: las empresas ofrecen formación sobre el uso saludable de la tecnología, enfocándose en prácticas para reducir el estrés digital.

Apoyo a la salud mental

El apoyo a la salud mental es una prioridad creciente en los beneficios laborales. Reconociendo que el bienestar mental de los empleados afecta directamente su productividad y satisfacción, las empresas están implementando diversas iniciativas, tales como:

Acceso a servicios de consejería: muchas empresas ahora proporcionan acceso a servicios de consejería y apoyo psicológico a través de programas de asistencia para empleados (EAP).

Programas de bienestar mental: se están ofreciendo talleres y sesiones sobre manejo del estrés, mindfulness y técnicas de relajación.

Días de salud mental: algunas compañías permiten a los empleados tomar días especiales dedicados a su salud mental sin tener que usar días de vacaciones o enfermedad.

Enfoque en la Sostenibilidad

El enfoque en la sostenibilidad se está integrando cada vez más en los beneficios laborales, respondiendo a la creciente preocupación por el medio ambiente. Las empresas están adoptando políticas y beneficios que promueven prácticas sostenibles, tales como:

Iniciativas de trabajo remoto: fomentar el trabajo remoto ayuda a reducir las emisiones de carbono asociadas con los desplazamientos diarios.

Beneficios verdes: algunas empresas ofrecen subsidios para el transporte en bicicleta, el uso de transporte público, o la instalación de paneles solares en el hogar de los empleados.

Eventos y actividades sostenibles: se organizan eventos corporativos y actividades que promueven la conciencia ambiental y el compromiso con la sostenibilidad.

Beneficios laborales en la era del trabajo remoto

Flexibilidad en el horario de trabajo

Con el auge del trabajo remoto, las empresas están adoptando políticas de flexibilidad horaria como uno de los beneficios clave. Esta flexibilidad permite a los empleados gestionar su tiempo de trabajo de manera que se ajuste mejor a sus necesidades personales. Entre las medidas comunes se incluyen:

Horarios flexibles: los empleados pueden elegir sus horas de trabajo, siempre y cuando cumplan con los objetivos y tareas asignados.

Jornadas comprimidas: algunas empresas permiten que los empleados trabajen más horas en menos días, ofreciendo así un día adicional libre.

Subsidios para equipos y tecnología

Para asegurar que los empleados remotos tengan el equipo necesario para realizar su trabajo de manera eficiente, muchas empresas están ofreciendo subsidios para la compra de equipos y tecnología. Estos beneficios incluyen:

Equipos de oficina: subsidios para la compra de computadoras, sillas ergonómicas y otros muebles de oficina.

Conexión a internet: compensaciones para los gastos de conexión a Internet y servicios de telecomunicaciones en el hogar.

Apoyo para la salud y el bienestar

El bienestar de los empleados remotos es fundamental, y las empresas están implementando beneficios que apoyan su salud física y mental. Entre ellos se encuentran:

Programas de bienestar virtual: acceso a clases de ejercicio en línea, sesiones de meditación y apoyo psicológico virtual.

Beneficios de salud: continuación de los beneficios de salud tradicionales, con acceso a consultas médicas virtuales y programas de salud mental.

Facilitación del trabajo y colaboración

Para mejorar la colaboración entre empleados remotos y presenciales, las empresas están invirtiendo en herramientas y plataformas digitales. Estas incluyen:

Plataformas de comunicación: uso de herramientas como Slack, Microsoft Teams y Zoom para facilitar la comunicación y las reuniones.

Software de gestión de proyectos: implementación de herramientas como Asana o Trello para coordinar tareas y proyectos de manera eficiente.

Beneficios de desarrollo profesional

El desarrollo profesional sigue siendo una prioridad, incluso para los empleados remotos. Las empresas están adaptando sus programas de formación y desarrollo para que sean accesibles a todos los empleados, independientemente de su ubicación. Esto incluye:

Capacitación en línea: acceso a cursos y talleres en línea sobre habilidades técnicas y blandas.

Programas de mentoría virtual: oportunidades para recibir orientación y mentoría a través de plataformas digitales.

Incentivos y Reconocimientos Virtuales

El reconocimiento del desempeño es esencial para mantener la motivación de los empleados remotos. Las empresas están adaptando sus sistemas de incentivos y reconocimiento para hacerlo de manera virtual:

Premios y bonificaciones: implementación de sistemas de bonificaciones y premios que pueden ser otorgados en línea.

Reconocimientos públicos: celebración de logros y reconocimientos en reuniones virtuales o a través de plataformas internas.

Soporte para el Espacio de Trabajo en Casa

Las empresas están proporcionando beneficios adicionales para mejorar el entorno de trabajo en casa de los empleados remotos. Entre estos beneficios se encuentran:

Reembolsos por gastos de oficina en casa: compensación por los gastos relacionados con la creación de un espacio de trabajo en casa, como electricidad y suministros de oficina.

Consultas de ergonomía: evaluaciones virtuales para asegurar que el espacio de trabajo en casa sea ergonómico y saludable.