Políticas de Gestión de los Recursos Humanos

Políticas de Gestión de los Recursos Humanos

Las políticas de gestión son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos deseados.

Además, sirven para impedir que los empleados desempeñen funciones indeseables o pongan en riesgo el resultado de funciones específicas.

Políticas de Gestión

1. Provisión de R.H.

Consiste en la investigación de mercado del recurso humano, reclutamiento, selección e integración.

2. Aplicación de R.H.

Busca determinar los requisitos básicos de la fuerza de trabajo y también los criterios de evaluación de la calidad del trabajo.

3. Mantenimiento de R.H como Políticas de Gestión

Debe establecer criterios de remuneración directa e indirecta, además lograr que la fuerza de trabajo esté motivada y proveer higiene y seguridad industrial.

4. Desarrollo del R.H.

Se concentra en el entrenamiento, capacitación y desarrollo para todos los niveles y cargos organizacionales.

5. Evaluación del R.H.

Consiste en la auditoría de recursos humanos; además permite controlar las políticas anteriormente presentadas.

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La administración de recursos humanos (ARH) se refiere a las actividades con que una organización utiliza su fuerza de trabajo de manera eficaz.

Estas actividades son la determinación de la estrategia de recursos humanos de la empresa, contratación, evaluación del desempeño, desarrollo administrativo, remuneración y relaciones laborales.

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