Background Check de tus Empleados ¿sabes a quién contratas?

Teniendo en cuenta que en el mundo laboral según encuestas, casi un 60% de los candidatos postulantes a un puesto de trabajo aceptaron que no dijeron la verdad, exageraron sus habilidades o mintieron al buscar quedarse con un puesto o una posición en una empresa para la cual aplicaron.

La honestidad y la ética son dos factores determinantes que hablan muy bien del candidato.

Al menos un 30% de los candidatos mienten en su CV y experiencia laboral de acuerdo a datos de la Asociación Americana de Recursos Humanos.

Las principales mentiras son respecto a puestos de trabajo anteriores , experiencias técnicas y sueldos o ingresos.

Si bien, muchos candidatos crean e incrementan sus soft skills y hard skills para aumentar su valor a los ojos del reclutador, y así ser un candidato ideal para el puesto. Los reclutadores y los procesos de selección en diversas ocasiones no son claros, te compartimos algunas de las problemáticas más importantes.

¿Qué sucede en general con los directores o gerentes  de recursos humanos?

Existen prácticas comunes que dañan la imagen de una empresa, una organización, el employer branding y la marca que como empresa proyectas. Esta imagen, se ve mermada cuando los reclutadores externos o tu propio equipo de reclutamiento y selección llevan a cabo.

Las más comunes son:

Guardaremos tu CV y lo tendremos presente para próximas posiciones

En general, después de rechazar a un candidato los reclutadores le comentan al candidato potencial que guardaran su CV para futuras posiciones; cuando realmente parece que solo dejan abierta una posibilidad que tal vez no exista.

En menos de dos semanas nos comunicaremos contigo

Dentro de los procesos de reclutamiento y selección, muchas veces los reclutadores de talento no son del todo sinceros y la línea de tiempo no la dejan clara. Por lo que se da una linea de tiempo poco clara y muchas veces, al ser descartado del proceso; ni siquiera se recibe una llamada o email por parte de la empresa que inició el proceso.

Ofrecemos grandes beneficios a nuestros empleados

El sobreprometer grandes beneficios para equiparar ofertas es una de las prácticas más comunes que las empresas y sus equipos de reclutamiento tienen. En aras de contratar al mejor talento humano se sobrevenden los beneficios.

Cuando la realidad llega y no se cumple con lo prometido los candidatos se sienten frustrados y renuncian.

Gran ambiente laboral y prestaciones superiores

A veces el ambiente laboral es determinante, sobre todo con el talento top. Los top performers buscan dentro de una organización un lugar en el que se sientan identificados con la visión.

En diversos países las prestaciones de ley son obligatorias, la realidad es que no siempre las empresas cumplen con este estándar, e intercambian prestaciones por sueldo líquido, lo que en vacantes puede atraer; es decir que cuentan con prestaciones superiores.

En muchos casos, se promete en el proceso de reclutamiento y selección pero al momento de cumplir se quedan cortos.

El sueldo depende de tu experiencia laboral

En muchos casos tomando en cuenta que se cuenta con un presupuesto por vacante, los reclutadores saben desde un inicio el rango salarial a negociar. Desde un principio descartan al talento que tiene las calificaciones técnicas, soft skills y hard skills pero sobrepasa el presupuesto.

Los reclutadores  externos con la finalidad de presentar una terna de candidatos potenciales dañan la imagen de la empresa en el proceso de selección.

Hoy más que nunca, en 2022 se requieren procesos transparentes que impulsen la adquisición , contratación y retención de talento top en la región.

Procesos de contratación más adecuados para contratar a la persona correcta

Si bien es cierto que el proceso de reclutamiento y selección cuesta tiempo, dinero y esfuerzo por parte del departamento de recursos humanos una de las soluciones más eficientes para contratar personal y el talento adecuado para las vacantes es iniciar con un proceso de selección y verificación de identidad de candidatos.

Muchas organizaciones y empresas requieren validación de identidad y background check a detalle para tener plena certeza de que el candidato que entra a un proceso de selección es quien dice ser.

Una de las mejores herramientas de validación de identidad y background checks es Emptor, con clientes como Uber, Didi, Cornershop y Cabify pone a tu disposición un dashboard muy sencillo que te permite llevar a cabo la validación de identidad en minutos.

Realizar procesos de validación previa te permitirá como organización iniciar procesos más eficientes y tener a los mejores candidatos de potenciales en tu empresa.