Las Competencias Laborales Generales: Una Ganancia de Todos-

Las competencias laborales generales son habilidades y conocimientos que son valorados en diferentes trabajos e industrias. Se tratan de competencias que son importantes desarrollar porque facilitan tanto el desempeño laboral como personal.

Actualmente, las empresas valoran aún más que los trabajadores o prospectos tengan este tipo de competencias que también se conocen como habilidades blandas.

Competencias laborales generales más frecuentes y mejor valoradas

Comunicación efectiva: la capacidad de comunicarse de manera clara y concisa tanto verbal como escrita. Dentro de la comunicación efectiva también es importante aplicar la empatía.

Trabajo en equipo: la habilidad de trabajar con otros para lograr objetivos comunes. Es demasiado importante demostrar esta habilidad pues así fluye mejor la dinámica de trabajo.

Resolución de problemas: se refiere a la capacidad de analizar situaciones y encontrar soluciones efectivas a los problemas. Es una competencia laboral general muy importante y que se valora mucho en los entornos laborales.

Adaptabilidad y flexibilidad: es la habilidad de cambiar y adaptarse a situaciones y entornos nuevos y desafiantes. La pandemia fue una excelente oportunidad para demostrar la resiliencia o capacidad de ajustarse a las dificultades.

Liderazgo: es la capacidad de liderar y motivar a otros para lograr objetivos y metas compartidas. Un líder en el ámbito laboral tiene características específicas como carisma, escucha efectiva, control de sus emociones, entre otras.

Planificación y organización: se refiere a la habilidad de planificar y organizar el tiempo, recursos y tareas de manera eficiente.

Toma de decisiones: aprender a tomar decisiones de manera oportuna es una competencia laboral muy importante. Esta competencia laboral general se refiere también a la capacidad de evaluar información y tomar decisiones informadas.

Puntualidad y responsabilidad: sin lugar a duda, una de las competencias más relevantes que valoran los jefes y que incluso puede determinar la permanencia de un trabajador es la puntualidad y responsabilidad.

Aprendizaje continuo: se trata de la habilidad de buscar oportunidades de aprendizaje y desarrollo para mejorar habilidades y conocimientos.

Iniciativa y proactividad: es la habilidad de tomar acción y ser proactivo sin esperar que tu jefe o un superior te indique qué debes hacer.

Gestión del tiempo: es muy parecida a la competencia de planificación y organización. Esta es la habilidad de administrar el tiempo de manera eficiente para cumplir con los plazos y responsabilidades, que se puede mejorar con una buena planificación u organización.

Tecnología y digital: es la habilidad de usar tecnologías y herramientas digitales para mejorar la eficiencia y productividad.

Trabajo bajo presión: se define como la capacidad de mantener la calma y la eficiencia en situaciones estresantes o con plazos apretados.

Interpersonal: es la competencia laboral que se refiere a la posibilidad de establecer y mantener relaciones saludables y efectivas con colegas y superiores.

Ética e integridad: finalmente esta competencia se refiere a la habilidad de actuar con integridad y ética en todas las situaciones laborales.

¿Cómo ser un trabajador más competitivo?

Hay varias maneras de mejorar tus habilidades y convertirte en un trabajador más competitivo:

1. Aprendizaje continuo: busca oportunidades para aprender y desarrollar nuevas habilidades relevantes para tu trabajo.

2. Trabaja en tus debilidades: identifica tus debilidades y haz un esfuerzo consciente por mejorarlas.

3. Networking: participa en eventos y actividades relacionadas con tu industria para establecer relaciones profesionales y aprender de expertos en el campo.

4. Demuestra iniciativa: toma la iniciativa en el trabajo y ofrece soluciones creativas a los problemas que surjan.

5. Mantén una actitud positiva: mantén una actitud positiva y profesional en el lugar de trabajo, incluso en situaciones difíciles.

6. Busca retroalimentación: busca retroalimentación constante de tus colegas y superiores para saber qué puedes hacer para mejorar.

7. Mantén una presencia en línea profesional: mantén un perfil en línea actualizado y profesional para aumentar tu visibilidad y atractivo para empleadores potenciales.

8. Desarrolla habilidades interpersonales: practica habilidades como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos para mejorar tus habilidades interpersonales.

¡Siguiendo estos consejos puedes desarrollar tus habilidades y convertirte en un trabajador más competitivo, lo que puede ayudarte a avanzar en tu carrera y alcanzar tus metas profesionales!