Cómo Presentarme con Éxito a mi Entrevista de Empleo

Una de las situaciones que nos producen tensión en la vida, es presentarnos al impacto de contacto personal, con alguien que nos va a “analizar”, para ver si podemos acceder a un empleo. Bien porque queremos cambiar, porque estamos desempleados o por cualquier otra razón.

A continuación queremos contribuirle para que minimice tal situación y se presente con seguridad a cualquier proceso en cualquier campo, mostrando algunos de los ítems de mayor trascendencia que van en un proceso de pre-empleo.

¿Qué es un proceso de Selección?

Es el método o forma que utilizan las Organizaciones para contratar personal que llene las vacantes. Puede hacerse directamente o tercerizado

OBJETO: El propósito de un proceso de selección es  buscar la persona apropiada y el perfil. Para el cargo vacante.

¿Cómo es el proceso?

perfil

Se elabora a partir de las necesidades de la vacante. Tiene que ver con estudios, experiencia, características personales y del cargo.

 

entrevista-trabajo-preentrevista

Se trata de contactar al candidato que se ajusta al perfil, para ampliar información del cargo y de la empresa, a fin de iniciar el proceso o descartar al interesado.

 

entrevista-trabajo-evaluacion

Es la aplicación de unos instrumentos, generalmente escritos, que poseen unos cuestionarios que el candidato debe responder para conocer  aspectos como competencias, personalidad, habilidades y conocimientos.

competenciasAlgunos han definido como conductas o comportamientos que una persona tiene como tal y como profesional. Ello sirve para desempeñar una actividad tarea o desempeño de un cargo. Es un conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes entre otros
personalidadEs una sumatoria de características de comportamientos, que tiene un individuo y que le hacen actuar de manera distinta ante las circunstancias.
conocimientosSon aquellos adquiridos en experiencia o en educación que permiten a un individuo desempeñar una labor.

 

 

entrevista

Es un contacto que puede ser personal o virtual, con un profesional o persona que representa a una empresa u organización, en donde profundizan el conocimiento del candidato en aspectos personales, de costumbres, familia , vida particular entre otras.

 

entrevista-especializada

Hace referencia a la entrevista con una persona o profesional que conoce o dirige el área que tiene la vacante a fin de evaluar  los conocimientos del aspirante.

consejos-buena-entrevista

Cada persona es distinta en sus emociones y pensamientos, por lo cual juega un papel importante su personalidad etc. Si desea profundizar y encontrar apoyo profesional, puede contactarse con

[email protected]   

Teléfonos: (57-1) 6753922  (57-1)  703 26 12

www.exclusivos.com.co

Exclusivos Servicios Integrales es una empresa especializada en Recursos Humanos.

 

 

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