Qué Contrato me Conviene Firmar con mis Empleados

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Contrato Laboral

Es un acuerdo entre una persona natural que presta un servicio personal y otra que puede ser jurídica o natural. Puede ser verbal o escrito. Para tal fin,  quien presta el servicio se denominará TRABAJADOR; quien lo contrata, ordena y paga se denominará el EMPLEADOR.

Elementos

Son los que se requieren para que exista contrato a saber:

-Prestación de un servicio personal
-Remuneración, es decir que reciba pago
-Subordinación, es decir que reciba instrucciones, órdenes etc.

Clases de Contratos

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Indefinido

Se sabe cuándo es la fecha de inicio, pero no tiene la de terminación. En caso de cancelación sin justa causa, tiene tabla de indemnización.

Indemnización: Para quienes ganan menos de 10 salarios mínimos, se debe pagar 30 dias por el primer año (de antigüedad) y 20 dias por los años subsiguientes.

Para quienes ganan más de 10 salarios mínimos, son 20 dias por el primer año y 15 por los subsiguientes.

A Termino Fijo

Se sabe la fecha de inicio y también la de terminación. Hay que hacerlo por escrito. Puede ser inferior a un año, o hasta un año sin ser superior a tres. Es decir, se renueva cada año solo por dos veces. Para que se finalice, se debe comunicar al trabajador, con 30 dias de antelación, que no será prorrogado. De no hacerlo se prorroga por otro período igual.

Contrato por obra o labor

Como su nombre lo dice, es aquel que se hace por la duración de la obra o tarea. Es un contrato muy de las constructoras, para obras civiles.

Si desea profundizar y encontrar apoyo profesional, puede contactarse con www.exclusivos.com.co [email protected] teléfono (57-1) 675392

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