Conoce las Mejores Prácticas de Incorporación de Empresas

Incorporación Efectiva para empleados
Publicidad

La incorporación a la empresa es el proceso a través del cual los nuevos empleados se integran en la cultura, los valores y la dinámica del lugar de trabajo de una empresa. Este proceso implica orientación, capacitación y tutoría, lo que permite que los nuevos empleados adquieran los conocimientos, las habilidades y la confianza necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficaz.

La incorporación efectiva es crucial por varias razones. Aumenta el compromiso de los empleados, la satisfacción laboral y las tasas de retención, lo que lleva a una fuerza laboral más productiva y exitosa. Además, puede reducir el tiempo y los recursos dedicados a la contratación y formación de nuevos empleados, contribuyendo en última instancia al crecimiento y el éxito de una empresa.

Encuesta sobre Vehículos en Colombia 🚘 🛣️

1. Ciudad de residencia*

Si no aparece su ciudad, por favor especifique cuál. 

1. Ciudad de residencia*

Si no aparece su ciudad, por favor especifique cuál. 

2. Género   *

2. Género   *

3. Edad*

3. Edad*

4. Estrato socioeconómico (NSE)*

4. Estrato socioeconómico (NSE)*

5. ¿Cuál es la primera marca que viene a su mente cuando piensa en vehículos?

5. ¿Cuál es la primera marca que viene a su mente cuando piensa en vehículos?

6. ¿Qué otras marcas de vehículos vienen a su mente?

6. ¿Qué otras marcas de vehículos vienen a su mente?

7. ¿Qué otras marcas de vehículos (Camionetas, SUV, automóviles, pickups / camionetas de platón) vienen a su mente?

7. ¿Qué otras marcas de vehículos (Camionetas, SUV, automóviles, pickups / camionetas de platón) vienen a su mente?

8. De las siguientes marcas de vehículos, ¿cuáles recuerda haber visto o escuchado?*

8. De las siguientes marcas de vehículos, ¿cuáles recuerda haber visto o escuchado?*

9. ¿Qué tanto conoce cada una de estas marcas de vehículos?*

Por favor responda sobre cada marca.

9. ¿Qué tanto conoce cada una de estas marcas de vehículos?*

Por favor responda sobre cada marca.

Nada Conocido
Algo conocido
Muy conocido
Chery
Changan
Deepal
BYD
Geely
Great Wall
Jetour
MG
Zeekr

10. ¿De qué marca de vehículos recuerda haber visto, escuchado o leído publicidad recientemente?*

10. ¿De qué marca de vehículos recuerda haber visto, escuchado o leído publicidad recientemente?*

11. ¿De qué otras marcas de vehículos ha visto publicidad?

11. ¿De qué otras marcas de vehículos ha visto publicidad?

12. ¿En qué lugar o medio recuerda haber visto, leído o escuchado sobre estas marcas?

Chery - Changan - Deepal - BYD - Geely - Great Wall - Jetour - MG - Zeekr

12. ¿En qué lugar o medio recuerda haber visto, leído o escuchado sobre estas marcas?

Chery - Changan - Deepal - BYD - Geely - Great Wall - Jetour - MG - Zeekr

13. ¿Qué tanta publicidad ha visto de cada marca?*

Por favor responda sobre cada marca.

13. ¿Qué tanta publicidad ha visto de cada marca?*

Por favor responda sobre cada marca.

Nada
Poca
Mucha
Chery
Changan
Deepal
BYD
Geely
Great Wall
Jetour
MG
Zeekr
14. ¿Qué tan familiarizado(a) está con estas marcas?

Chery*

Chery*

Changan*

Changan*

Deepal*

Deepal*

BYD*

BYD*

Geely*

Geely*

Great Wall*

Great Wall*

Jetour*

Jetour*

MG*

MG*

Zeekr*

Zeekr*

15. ¿Qué palabras o atributos asocia con estas marcas?

Chery

Chery

Changan

Changan

Deepal

Deepal

BYD

BYD

Geely

Geely

Great Wall

Great Wall

Jetour

Jetour

MG 

MG 

Zeekr

Zeekr

16. ¿Cuál es su percepción general de estas marcas?*

16. ¿Cuál es su percepción general de estas marcas?*

Negativa
Neutral
Positiva
Chery
Changan
Deepal
BYD
Geely
Great Wall
Jetour
MG
Zeekr

17. ¿Ha comprado vehículos de estas marcas anteriormente?*

17. ¿Ha comprado vehículos de estas marcas anteriormente?*

No
Chery
Changan
Deepal
BYD
Geely
Great Wall
Jetour
MG
Zeekr

18. ¿Qué tan probable es que compre un vehículo de estas marcas en el futuro?*

18. ¿Qué tan probable es que compre un vehículo de estas marcas en el futuro?*

Muy improbable
Algo probable
Muy probable
Chery
Changan
Deepal
BYD
Geely
Great Wall
Jetour
MG
Zeekr

Elementos clave de una incorporación exitosa

Metas y objetivos de incorporación

Para crear un programa de onboarding exitoso, es esencial establecer metas y objetivos claros. Estos objetivos deben estar alineados con las metas y los valores generales de la empresa, lo que garantiza un mensaje y una visión coherentes durante todo el proceso de incorporación. 

Programas de incorporación personalizados

Cada nuevo empleado tiene necesidades, experiencias y estilos de aprendizaje únicos. Para abordar esto, personaliza los programas de incorporación según los roles de trabajo, los departamentos y las necesidades individuales de los empleados, haciendo que el proceso sea más efectivo y atractivo.

Compromiso de los empleados

Involucrar a los nuevos empleados durante todo el proceso de incorporación es crucial para el éxito. Esto se puede lograr a través de sesiones de aprendizaje interactivo, programas de tutoría y oportunidades para conectarse con compañeros de trabajo, fomentando un sentido de pertenencia y apoyo.

Métricas de incorporación y comentarios

El seguimiento de la eficacia de los programas de onboarding es esencial para la mejora. Utiliza indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir el éxito y recopilar comentarios de los nuevos empleados para identificar áreas de mejora.

Publicidad

Mejores prácticas en la incorporación de empleados

Desarrolla un plan de incorporación integral:

Crea un programa de incorporación estructurado que incluya un cronograma, objetivos clave e hitos. Asegúrate de que cubra todos los aspectos de la integración del nuevo empleado, como las expectativas del puesto, la cultura de la empresa y la dinámica del equipo.

Involucra a múltiples partes interesadas:

Involucra al equipo, gerente, recursos humanos y otro personal clave del nuevo empleado para garantizar una transición sin problemas. Esta colaboración ayuda a crear un sentido de pertenencia y proporciona el apoyo necesario para el nuevo empleado.

Asigna a un compañero o mentor:

Empareja al nuevo empleado con un miembro experimentado del equipo para guiarlo y apoyarlo a lo largo de su proceso de incorporación. Ya que esta relación fomenta la camaradería y acelera el aprendizaje.

Ofrece una formación integral:

Proporciona formación específica para cada función, así como una formación organizativa más amplia. Incluye información sobre los valores, la cultura, las políticas y los procedimientos de la empresa. Utiliza varios formatos, como talleres, e – learning   y capacitación en el trabajo.

Establece expectativas claras:

Describe claramente los roles, las responsabilidades y los objetivos de desempeño del nuevo empleado. Brinda una descripción detallada del trabajo y discute las expectativas durante las reuniones individuales con su gerente.

Fomenta la comunicación abierta:

Fomenta una cultura de comunicación abierta en la que los nuevos empleados se sientan cómodos haciendo preguntas y compartiendo comentarios. Programa controles regulares con su gerente y proporciona múltiples canales de comunicación, como correo electrónico, chat o videollamadas.

Supervisa el progreso y proporciona comentarios:

Evalúa regularmente el progreso del nuevo empleado y proporciona comentarios constructivos para ayudarlos a mejorar. También aborda cualquier problema o inquietud de rendimiento desde el principio para garantizar su éxito.

Fomenta un sentido de pertenencia:

Ayuda a los nuevos empleados a conectarse con sus compañeros y la organización involucrándolos en eventos sociales, actividades de formación de equipos e iniciativas de toda la empresa. Además fomenta su participación en grupos de recursos para empleados u otras redes internas.

Publicidad

Evalúa y mejora el proceso de incorporación:

Recopila continuamente los comentarios de los nuevos empleados y las partes interesadas para identificar áreas de mejora. Revisa y perfecciona tu programa de incorporación para garantizar su eficacia y adaptarlo a las necesidades cambiantes de tu organización.

Al seguir estas mejores prácticas, puedes crear una experiencia de incorporación exitosa que ayude a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos, apoyados y bien equipados para contribuir a los objetivos de la empresa.

Complementa las mejores prácticas

Debes considerar de  igual manera que es muy relevante llevar a cabo las debidas diligencias antes de contratar, validar la identidad del candidato y realizar background check con herramientas que faciliten y automaticen tus procesos.

Emptor combina la inteligencia artificial con expertos legales para que puedas tomar las mejores decisiones al contratar.

Te invitamos a agendar un demo para conocer todos los beneficios de realizar background checks automáticos

¿QUIERES DEJAR UN COMENTARIO?

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Conoce las Mejores Prácticas de Incorporación de Empresas