Higiene y seguridad en el trabajo

Título XI 

Capítulo I Único

Artículo 348. Medidas de higiene y seguridad.

Todo {empleador} o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo.

Artículo 349. Reglamento de higiene y seguridad.

Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición. (Lea También: Derecho Colectivo del Trabajo)

Artículo 350. Contenido del reglamento.

El reglamento especial que se prescribe en el Artículo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:

1. Protección e higiene personal de los trabajadores.
2. Prevención de accidentes y enfermedades.
3. Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salascunas en su caso.
4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres.
5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y establecimientos similares.
6. Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de protección para los trabajadores.
7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras.
8. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de explosivos de materias inflamantes y demás elementos peligrosos.
9. Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.

Artículo 351. Publicación.

Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el Artículo 349, el {empleador} debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo.

Artículo 352. Vigilancia y sanciones.

Corresponde al Ministerio del Trabajo, por conducto de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, velar por el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo, atender las reclamaciones de empleadores y obreros sobre transgresión de sus reglas, prevenir a los remisos, y, en caso de reincidencia o negligencia, imponer sanciones, teniendo en cuenta la capacidad económica del transgresor y la naturaleza de la falta cometida.

Preguntas frecuentes

¿Qué son y cuáles son las normas de seguridad e higiene en el trabajo?

Las normas de seguridad e higiene en el trabajo son esenciales para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores y garantizar un ambiente de trabajo seguro. Estas normas abarcan una amplia gama de prácticas, regulaciones y procedimientos diseñados para prevenir accidentes, enfermedades y otros problemas de salud relacionados con el trabajo.

1. Marco legal y normativo

El marco legal y normativo de la seguridad e higiene en el trabajo varía de un país a otro, pero generalmente incluye leyes, reglamentos y estándares establecidos por organismos gubernamentales y organizaciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Leyes nacionales: en muchos países, existen leyes específicas que regulan la seguridad y salud en el trabajo. Por ejemplo, en España, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es la normativa principal que establece las obligaciones de empleadores y trabajadores.

Reglamentos y normativas: además de las leyes generales, existen reglamentos específicos para diferentes sectores e industrias. Estos reglamentos pueden incluir requisitos sobre equipos de protección, condiciones de trabajo, manejo de sustancias peligrosas, entre otros.

Normas Internacionales: la OIT y otras organizaciones internacionales establecen normas y directrices que los países pueden adoptar y adaptar a sus contextos nacionales. Un ejemplo es el Convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores.

2. Evaluación de riesgos

La evaluación de riesgos es un proceso fundamental en la gestión de la seguridad e higiene en el trabajo. Consiste en identificar los riesgos presentes en el lugar de trabajo, evaluar su gravedad y probabilidad, y establecer medidas para controlarlos.

Identificación de riesgos: implica reconocer todos los posibles peligros en el entorno laboral, como maquinaria peligrosa, productos químicos, condiciones ergonómicas, etc.

Evaluación de riesgos: una vez identificados, se deben evaluar los riesgos para determinar su potencial de causar daño. Esto incluye la probabilidad de que ocurra un accidente y la gravedad de las consecuencias.

Medidas de control: basándose en la evaluación, se deben implementar medidas para eliminar o minimizar los riesgos. Estas pueden incluir la modificación de procesos, la instalación de equipos de seguridad, la formación de los trabajadores, entre otros.

3. Equipos de protección individual (EPI)

Los EPI son dispositivos y ropa que los trabajadores deben usar para protegerse contra riesgos específicos en el lugar de trabajo.

Tipos de EPI: incluyen cascos, guantes, gafas de protección, calzado de seguridad, respiradores, entre otros.

Uso y mantenimiento: los empleadores deben proporcionar los EPI adecuados y garantizar que los trabajadores sepan cómo usarlos correctamente y mantenerlos en buen estado.

Normativas: existen estándares que especifican los requisitos que deben cumplir los EPI para garantizar su eficacia y seguridad.

4. Formación y capacitación

La formación y capacitación continua de los trabajadores es crucial para garantizar que estén al tanto de los riesgos y sepan cómo trabajar de manera segura.

Programas de formación: los empleadores deben desarrollar programas de formación que incluyan información sobre los riesgos específicos del trabajo, el uso de EPI, procedimientos de emergencia, entre otros.

Capacitación regular: es importante que la formación no sea solo al inicio del empleo, sino que se realicen capacitaciones periódicas para actualizar los conocimientos y habilidades de los trabajadores.

5. Condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo abarcan varios aspectos que deben ser gestionados para asegurar un ambiente laboral seguro y saludable.

Ergonomía: la disposición del lugar de trabajo y los equipos deben diseñarse de manera ergonómica para prevenir lesiones musculoesqueléticas.

Ambiente: factores como la iluminación, ventilación, niveles de ruido y temperatura deben mantenerse en niveles adecuados para no afectar la salud de los trabajadores.

Sustancias peligrosas: la manipulación de sustancias químicas y otros materiales peligrosos debe realizarse conforme a normas estrictas para evitar exposiciones dañinas.

6. Planes de emergencia

Los planes de emergencia son esenciales para prepararse ante situaciones imprevistas como incendios, derrames químicos, o desastres naturales.

Procedimientos de evacuación: se deben establecer y practicar procedimientos claros para la evacuación en caso de emergencia.

Primeros auxilios: es vital contar con personal capacitado en primeros auxilios y con los equipos necesarios para atender emergencias médicas inmediatas.

Simulacros: realizar simulacros periódicos ayuda a garantizar que todos los empleados sepan cómo actuar en una emergencia real.

7. Inspecciones y auditorías

Las inspecciones y auditorías periódicas son necesarias para asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo.

Inspecciones internas: los empleadores deben realizar inspecciones regulares de las instalaciones y equipos para identificar y corregir cualquier problema de seguridad.

Auditorías externas: también son importantes las auditorías realizadas por entidades externas para evaluar el cumplimiento de las normativas y detectar posibles mejoras.

Documentación y registro: mantener registros detallados de las inspecciones, auditorías, incidentes y acciones correctivas es crucial para la gestión de la seguridad.

8. Participación de los trabajadores

La participación activa de los trabajadores en las iniciativas de seguridad e higiene es fundamental para crear una cultura de prevención.

Comités de seguridad: la formación de comités de seguridad con representantes de los trabajadores puede ayudar a identificar problemas y proponer soluciones.

Comunicación abierta: fomentar una comunicación abierta entre empleadores y empleados sobre temas de seguridad puede mejorar la detección de riesgos y la implementación de medidas preventivas.

¿Cuál es el objetivo de la seguridad e higiene en el trabajo?

El objetivo principal de la seguridad e higiene en el trabajo es garantizar un entorno laboral seguro y saludable para los trabajadores, previniendo accidentes, enfermedades profesionales y cualquier condición adversa que pueda afectar su bienestar físico y mental. Este objetivo se desglosa en varios aspectos específicos:

1. Prevención de accidentes y enfermedades laborales

Reducción de riesgos: identificar, evaluar y controlar los riesgos potenciales en el lugar de trabajo para minimizar la ocurrencia de accidentes y enfermedades.

Protección de la salud: implementar medidas para proteger a los trabajadores de peligros físicos, químicos, biológicos y ergonómicos que podrían causar enfermedades ocupacionales.

2. Cumplimiento de normativas legales

Adherencia a legislación: cumplir con las leyes y reglamentos nacionales e internacionales que establecen los estándares mínimos de seguridad e higiene laboral.

Evitar sanciones: prevenir sanciones legales y económicas derivadas del incumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo.

3. Mejora del ambiente laboral

Condiciones de trabajo: crear un entorno laboral que promueva el bienestar y la productividad, asegurando condiciones óptimas de iluminación, ventilación, temperatura y ergonomía.

Clima laboral: fomentar un ambiente de trabajo positivo y seguro que mejore la moral y la satisfacción de los empleados.

4. Formación y concienciación

Educación continua: proveer capacitación regular a los empleados sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención, asegurando que estén informados y preparados para trabajar de manera segura.

Cultura de seguridad: promover una cultura organizacional en la que la seguridad y la higiene sean valores fundamentales y prioritarios.

5. Protección de recursos humanos

Reducción de ausentismo: disminuir el ausentismo laboral debido a accidentes o enfermedades, lo que a su vez mejora la productividad y la eficiencia de la empresa.

Retención de talento: mantener un ambiente seguro y saludable que atraiga y retenga a los empleados, demostrando el compromiso de la empresa con su bienestar.

6. Sostenibilidad y responsabilidad social

Impacto social: contribuir al bienestar general de la comunidad y la sociedad al garantizar condiciones laborales seguras y saludables.

Responsabilidad empresarial: cumplir con la responsabilidad social corporativa mediante prácticas seguras y sostenibles que protejan a los trabajadores y el medio ambiente.

7. Gestión de emergencias

Preparación y respuesta: desarrollar y mantener planes de emergencia y procedimientos de evacuación para responder eficazmente a situaciones imprevistas como incendios, derrames químicos o desastres naturales.

8. Mejora continua

Evaluación y auditoría: realizar evaluaciones periódicas y auditorías de las prácticas de seguridad e higiene para identificar áreas de mejora y asegurar que las medidas implementadas sean efectivas y actualizadas.

Innovación en seguridad: adoptar nuevas tecnologías y mejores prácticas que mejoren continuamente la seguridad y la higiene en el trabajo.

¿Cuáles son las 7 normas de seguridad?

Las normas de seguridad en el trabajo pueden variar dependiendo de la industria y del país, pero en general, hay siete principios fundamentales que se consideran esenciales para mantener un entorno laboral seguro.

1. Evaluación y control de riesgos

Identificación de riesgos: evaluar los posibles peligros en el lugar de trabajo, como equipos, procesos y condiciones ambientales que puedan causar daño.

Evaluación de riesgos: analizar la probabilidad y gravedad de los riesgos identificados.

Control de riesgos: implementar medidas preventivas y correctivas para minimizar o eliminar los riesgos, como barreras físicas, señalización y protocolos de seguridad.

2. Equipos de protección individual (EPI)

Selección adecuada: proveer los equipos de protección adecuados según los riesgos específicos del trabajo, como cascos, guantes, gafas de seguridad, y calzado resistente.

Uso correcto: asegurar que los trabajadores sepan cómo utilizar correctamente los EPI.

Mantenimiento: realizar inspecciones y mantenimiento regular de los EPI para garantizar su eficacia.

3. Formación y capacitación

Programas de formación: desarrollar programas de capacitación que informen a los empleados sobre los riesgos, las prácticas seguras y el uso de los EPI.

Capacitación continua: realizar sesiones de formación periódicas para actualizar y reforzar los conocimientos y habilidades de los trabajadores.

Documentación: mantener registros de todas las capacitaciones realizadas y asegurar que todos los empleados hayan recibido la formación necesaria.

4. Procedimientos de trabajo seguro

Establecimiento de protocolos: definir y documentar procedimientos seguros para todas las tareas y operaciones laborales.

Cumplimiento: asegurar que todos los trabajadores sigan los procedimientos establecidos.

Revisión y actualización: revisar y actualizar regularmente los procedimientos para adaptarse a nuevos riesgos o cambios en las operaciones.

5. Condiciones de trabajo saludables

Ergonomía: diseñar estaciones de trabajo que reduzcan el riesgo de lesiones por movimientos repetitivos o posturas incómodas.

Ambiente físico: mantener condiciones adecuadas de iluminación, ventilación, temperatura y niveles de ruido.

Higiene: garantizar la limpieza y el mantenimiento regular del lugar de trabajo para prevenir enfermedades y mantener un entorno saludable.

6. Planes de emergencia y evacuación

Desarrollo de planes: crear planes de emergencia y evacuación para diferentes tipos de incidentes, como incendios, derrames químicos o desastres naturales.

Simulacros: realizar simulacros periódicos para asegurar que todos los empleados sepan cómo actuar en caso de emergencia.

Equipos de emergencia: proveer y también mantener equipos de emergencia, como extintores, botiquines de primeros auxilios y equipos de protección contra incendios.

7. Inspecciones y auditorías

Inspecciones regulares: realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo para identificar y corregir posibles riesgos.

Auditorías externas: llevar a cabo auditorías por entidades externas para asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad.

Seguimiento y mejora continua: utilizar los resultados de las inspecciones y auditorías para mejorar continuamente las prácticas de seguridad.